Monthly Archives: August 2011

Mexicanos inconformes con su empleo

La mobilidad laboral aumenta constantemente
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A más de 50% de los trabajadores mexicanos le desagrada su trabajo, debido a que en el sitio donde labora no encuentra posibilidad de crecer profesionalmente dentro de la empresa, de acuerdo a un estudio realizado por Trabajando.com.

La encuesta realizada a más de 3,000 mexicanos mostró que el 57% de los empleados que no están satisfechos con su actual trabajo, 72% se mantienen en la búsqueda de un trabajo que cumpla con sus expectativas y aseguraron que de presentarse una buena oportunidad la tomarían de inmediato.

Al respecto Margarita Chico, directora general de Trabajando.com comentó: “Existe una mayor rotación laboral que antes. Lo más probables es que nuestros padres hayan durado mucho más en una misma empresa de lo que están durando hoy en día las nuevas generaciones, esto es porque antes existía mayor fidelidad hacia el trabajo”.

Del total de empleados que no están contentos, 52% asegura haber hablado de su inconformidad con los jefes quienes no prestaron atención, frente al 19% que dice haberlo hecho y recibir como respuesta una negociación para satisfacer sus necesidades.

“Es importante que si los directivos de una empresa se encuentran satisfechos con el trabajo de un empleado, traten de que éste se sienta a gusto en la empresa, manteniendo altas sus motivaciones y expectativas”, comentó la directora del sitio de Internet.

Mostrando así que no sólo la estabilidad laboral es decisiva a la hora de encontrar un empleo, pues a pesar de las diversas oportunidades de trabajo que puedan existir, la movilidad laboral aumenta constantemente.

CRÉDITO: 
Equipo de Redacción

Nuevas alternativas para reclutar talento

Redes sociales profesionales en Internet.
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Necesitas a alguien en tu empresa, por lo que entrevistas a candidatos con los mejores CV y uno se desenvuelve particularmente bien en la entrevista. Tienes prisa por reclutar a alguien, por lo que te decides por esta persona y poco después te das cuenta que no cumple con las expectativas del puesto.

Es algo común, y por más que cheques referencias, no siempre las personas que nos proveen contactos, son los que mejor pueden hablar del candidato.

Ante esta situación, una empresa puede recurrir a las nuevas formas de reclutamiento que han evolucionado, para ser más eficientes e inmediatas. Nos referimos a las redes sociales profesionales.

Reclutadores y empresas están utilizando cada vez más estas herramientas, ya que no sólo permiten ver la experiencia profesional y el CV, sino que además brindan la posibilidad de indagar en su red de contactos y agregar así un elemento de confianza a través de sus relaciones con otros profesionales; las recomendaciones que el candidato posee en su red, además de la manera en la que participa en la misma: si comparte información valiosa, participa en foros o eventos de la industria, etc.

Los reclutadores ven a las redes sociales profesionales como una excelente herramienta de búsqueda de talento que cumpla con el perfil esperado, no sólo por su CV, sino por su red", comentó Matías Bahena, Director de Viadeo en México

La efectividad de las redes sociales profesionales en este sentido, es amplia. Algunas recomendaciones que mencionó el director para que una empresa pueda sacar el máyor provecho a esta herramienta, son las siguientes:

  1. Crea un perfil de tu empresa, ya que este será el acercamiento para cualquier candidato que desees contactar. Ofrece ahí información de tu compañía, pero también vacantes e información relevante de tu industria.
  2. Utiliza los filtros de búsqueda avanzada de usuarios, de manera que puedas discriminar perfiles por carrera, lugar geográfico o experiencia relevante. Una vez que encuentres perfiles adecuados a la posición, revisa no sólo su experiencia, sino su red, recomendaciones y participaciones.
  3. Vincúlate: Tu empresa, como los contactos que pretendes reclutar, debe seguir las mismas reglas. Busca clientes, proveedores, contactos potenciales y enriquece tu red, participa, forma poco a poco tu reputación en línea.

El director lanzó una invitación a que los comercios exploren las redes sociales profesionales, para identificar el mejor trabajador para desarrollarse en una pyme.


Recuerdemos, que la red es más poderosa de lo imaginamos, concluyó el director"

elempresario@elempresario.mx

CRÉDITO: 
Equipo de Redacción